Det er en 39 år gammel sosionom og Lørenskog-kvinne som nå går rettens vei mot Romerikes største kommune.

Det er en omfattende sak som i tre dager vil bli brettet ut i Nedre Romerike tingrett:

• Forsøk på isolasjon og tilbud om sluttpakke etter at hun som nyansatt og tillitsvalgt varslet om det hun mener var kritikkverdige forhold. Forhold som hun mente skapte et uholdbart arbeidsmiljø for mange ansatte ved kontoret.
• Massiv mobbing og trakassering på arbeidsplassen – rettet mot 39-åringen. Forsøk på nedbryting i forbindelse med omorganisering, der bare hun flyttes over i annen stilling mot sin vilje.
• En 20 siders knusende rapport fra bedrifthelsetjenesten.
• Pålegg fra Arbeidstilsynet etter inspeksjon, etter at sosionomen selv varslet tilsynet.
• Ledere som driver splitt og hersk.
• Engstelige ansatte – og tillitsvalgte som ikke tør si hva de egentlig mener, føler og opplever.
• Gråt og fortvilelse – og galopperende sykefravær og høy turnover.

Kritikken mot Skedsmo kommune som arbeidsgiver – og sosialkontoret i særdeleshet – er knallhard i saken som 41-åringen har gått til mot sin arbeidsgiver.

Sosialkontoret har om lag 40 ansatte.

Mange vitner

Partene vil føre ikke mindre enn 20 vitner. Åtte av disse er 39-åringens.

Sosionomen møter med en advokat som må kalles en tungvekter innen arbeidsrett, advokat Erik Råd Herlofsen.

Herlofsen har blant annet en fortid som konserndirektør for personalspørsmål i Storebrand. Han har møterett for Høyesterett og har arbeidsrett som spesialområde.

Det er en omfattende og lang stevning Herlofsen har levert fra seg. Den beskriver voldsomme tumulter ved sosialkontoret i perioden 1.februar 2006, da sosionomen ble fast ansatt i tiltaksgruppen etter å ha vært i prosjektstilling året før, til hun ble først delvis, deretter helt sykmeldt i 2007.

– Jeg opplever min klient som meget troverdig. Og vitnene – tidligere og nåværende arbeidskolleger ved sosialkontoret – understøtter hennes påpekning av kritikkverdige forhold ved kontoret, sier Herlofsen.

Varsler

Ifølge stevningen og den rettslige begrunnelsen for kravet mot kommunen varslet sosionomen – som raskt ble tillitsvalgt – sin arbeidsgiver om kritikkverdige forhold på sin arbeidsplass.

«Kommunens reaksjon på en forsvarlig varsling, medførte dessverre at hun (navnet i stevningen utelatt her, red.anmrk) ble trakassert og omplassert på en slik måte at hun, fra å være en svært positiv og ressurssterk person, nå er hundre prosent sykemeldt grunnet psykiske problemer», skriver Herlofsen i stevningen.

Advokaten mener kommunens opptreden dermed strider mot

• forbudet om gjengjeldelse mot varslere
• forbudet mot trakassering
• brudd på arbeidsgivers styringsrett, da omorganiseringen medførte så vesentlig endrede arbeidsoppgaver for sosionomen at denne må likestilles med en usaklig oppsigelse
• hovedavtalens bestemmelser om forsvarlig saksbehandling
• arbeidsmiljølovens regler om forsvarlig arbeidsmiljø

Ønsker unnskyldning

Etter lang tids uro ved kontoret, ble det ifølge stevningen også holdt en lang rekke møter, mellom ansatte og ledelse, mellom sosionomen og ledelse og der også sektorsjef for helse- og sosialavdelingen i kommunen, Trine Wikstrøm var involvert.

Også Fellesorganisasjonens fylkessekretær Odd Ravn, som også vil bli ført som vitne i saken, var koblet inn og med på flere møter. Men uten positivt resultat.

– Hun er primært opptatt av å få en unnskyldning fra kommunen – og vil gjennom saken sette søkelys på uholdbare forhold i håp om at det blir ryddet opp slik at ikke andre ansatte blir rammet tilsvarende, sier advokat Erik Råd Herlofsen til RB.

Slaktes

Arbeidstilsynet – som etter at konfliktene ved kontoret hadde pågått en tid fra sosionomen ble ansatt i 2006 – var på inspeksjon i februar 2008. Også tilsynet gir ifølge stevningen sosionomen støtte.

I rapporten fra Arbeidstilsynet som er unntatt offentlighet og som Romerikes Blad ikke har fått fullt tilgang til beskrives vesentlige brudd på en rekke bestemmelser i lovverket. Advokat Herlofsen karakteriserer i stevningen de kritikkverdige forholdene som blir påvist, som svært alvorlige.

Tilsynet medførte dermed også at det ble gitt varsel om pålegg om endringer på i alt fem punkter. Arbeidstilsynet var deretter ikke fornøyd med kommunens tilsvar – og iverksatte tre av påleggene.

I rapporten fra kommunens bedriftshelsetjeneste heter det blant annet at "Vi ser engstelse, mistenksomhet og vaktsomme blikk. Vi ser uvilje til å velge side når kollegaen spør om man er for eller imot. Vi ser usikkerhet hos både ledere og ansatte, og vi hører om baksnakking, hemmeligheter og allianser som skiftet".

I tillegg bekreftes dårlig arbeidsmiljø og konflikter ved kontoret også gjennom høy turnover, altså at mange etter relativt kort tid har sagt opp sine stillinger. Også sykefraværet skal være alarmerende høyt.

Etter hva RB kjenner til, har sykefraværet eskalert den siste tiden - og helt inntil de siste dagene. Engstelsen for hva som vil komme fram i retten skal være hovedårsaken. En person ved sosialkontoret sa også sist uke opp jobben sin, i protest mot det som skjer ved kontoret. Denne vil også bli ført som stevners vitne.